팔로워십과 리더십 - 理論과 권력기초
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리더십에 반대되는 말로서 추종자 정신, 추종력 등 을 가리킨다. 즉 조직 구성원이 사회적 역할과 조직 목적 달성에 필요한 역량을 구비하고, 조직의 권위와 규범에 따라 주어진 과업과 임무를 달성하기 위하여 바람직한 자세와 역할을 하도록 제반 활동 과정을 의미한다. 즉 조직 구성원이 사회적 역할과 조직 목적 달성에 필요한 역량을 구비하고, 조직의 권위와 규범에 따라 주어진 과업과 임무를 달성하기 위하여 바람직한 자세와 역할을 하도록 제반 활동 과정을 의미한다.
리더십에 반대되는 말로서 추종자 정신, 추종력 등 을 가리킨다.
팔로워십과 리더십 - 理論과 권력기초
팔로워십과 리더십 - 理論과 권력기초
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팔로워십과 리더십 - 이론과 권력기초
팔로워십의 개념(槪念)
팔로워십과 리더십 - 理論과 권력기초
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팔로워십과 리더십의 관계
다.
설명
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팔로워십과 리더십의 관계
리더에게 호의적인 태도를 갖는 팔로워는 리더가 지향하는 목표(目標)에 적극적으로 참여하게 된다된다.
팔로워십의 개념(槪念)
팔로워십과 리더십 - theory 과 권력기초
리더의 행동이 팔로워의 능력, 동기, 역할, 지각 그리고 매개변수를 통해 팔로워의 성과에 영향을 미치는 것으로 나타났다.
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즉, 팔로워의 성과는 리더의 팔로워에 대한 배려에 영향을 미치며, 낮은 성과는 팔로워에 대한 비판이나 징계 같은 리더의 행동에 의해 영향을 받는 다는 것이다.
리더의 행동이 팔로워의 능력, 동기, 역할, 지각 그리고 매개변수를 통해 팔로워의 성과에 영향을 미치는 것으로 나타났다.
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팔로워십과 리더십 - 理論과 권력기초
즉, 팔로워의 성과는 리더의 팔로워에 대한 배려에 영향을 미치며, 낮은 성과는 팔로워에 대한 비판이나 징계 같은 리더의 행동에 의해 영향을 받는 다는 것이다.
리더에게 호의적인 태도를 갖는 팔로워는 리더가 지향하는 목표(目標)에 적극적으로 참여하게 된다된다.