[책략적인적자원개발론 공통]특정회사의 역량모델을 조사하고, 그것이 인적자원개발분야에서 어떻게 활용되는지를 확인해보시오.
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작성일 20-03-03 01:25본문
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참고자료(資料)
2. 이홍민,김종인 공저, key point(핵심) 역량 key point(핵심) 인재, 한국능률협회, 2003
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[책략적인적자원개발론 공통]특정회사의 역량모델을 조사하고, 그것이 인적자원개발분야에서 어떻게 활용되는지를 확인해보시오.
[전략적인적자원개발론 공통]특정회사의 역량모델을 조사하고, 그것이 인적자원개발분야에서 어떻게 활용되는지를 확인해보시오. 참고자료 1. 정재창, 민병모, 김종명 공역, 알기 쉬운 역량모델링, PSI컨설팅,2001 2. 이홍민,김종인 공저, 핵심역량 핵심인재, 한국능률협회, 2003 3. 주인중, 김덕기, 정종태, 김호현, 최선아, 기업체에서의 역량모델 개발과 활용실태 분석, 2010
IV. 結論(결론)
III. 역량모델에 의한 평가시스템 도입 事例
II. 본론
설명
전략적인적자원개발론
1. 역량의 definition
순서
I. 서론
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3. 역량모델 활용을 통한 인적자원시스템의 improvement(개선)
목 차
참고資料
1. 정재창, 민병모, 김종명 공역, 알기 쉬운 역량모델링, PSI컨설팅,2001
2. 역량모델에 대한 비즈니스의 니즈
[책략적인적자원개발론 공통]특정회사의 역량모델을 조사하고, 그것이 인적자원개발분야에서 어떻게 활용되는지를 확인해보시오.
3. 주인중, 김덕기, 정종태, 김호현, 최선아, 기업체에서의 역량모델 개발과 활용실태(實態) analysis(분석) , 2010
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