인적자원과 환경적요인에대하여
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인적자원과 환경적요인에대하여
1.인적자원관리의 concept(개념)
2. 인적자원관리에 影響(영향)을 미치는 environment(환경) 요소
(1)외적environment(환경)
(2)내적environment(환경)
조직의 목적을 달성하기 위하여 효율적으로 활용하여야 하는 자원 중에 인적자원의 획득·개발에 관한 활동으로 기업의 장래 인적자원의 수요를 예측하여, 기업전략(戰略) 의 실현에 필요한 인적자원을 확보하기 위하여 실시하는 일련의 활동이라 定義(정의)한다. 때문에 HR은 무엇이고, 또 Management라는 것은 어떻게 해석해야 하는 가에 대한 이해가 있어야 한다.차대전 이전에는 노동력 유효이용의 과학기법이란 concept(개념)으로 주로 인력관리에 관한 문제만 다루었지만 이후 개인적 노동력의 이용보다도 오히려 팀워크의 형성 및 협력관계의 형성을 중요시하게 됨으로써 인사관리의 비중이 커지게 되었다. HRP(Human Resource Planning: 인적자원계획), HRD (Human Resource Development:인적자원개발), HRU(Human Resource Utilization: 인적자원 활용)의 3가지 측면으로 되어 있지만, 현대에 이르러 채용·선발·배치부터 조직설계·개발, 교육·훈련까지를 포괄하는 광범위한 활동에 있어 종래의 인사관리의 틀을 넘어선, 보다 포괄적인 concept(개념)으로 주목받고 있다아 HRM(Human Resource Management)는 HR에 대한 Management라는 것을 의미한다. HR, 즉 사람은 보는 관점에 따라 여러 가지로 해석될 수 있겠지만, 경제학이나 기업경영에 있어서의 사람의 의미는 경제적 가치를 생산하는 생산요소 이다. 따라서 HR은 가치창출에 기여함과 동시에, 바로 그러한 이유로 창출된 가치를 분배하는 과정에 참여할 자격이 주어지게 된다 이 때의 가치가 바로 부가가치이며, HR에 대한 분배의 몫이 임금, 또 다른 생산요소인 자본의 분배 몫이 이윤이 된다 한편, Management는 관리방식을 의미하며, 이것은 하나의 룰(rule) 혹은 제도(institution)이고, 이는 일단 한번 정해지면 시시각각으로 변하는 것이 아니고 매우 안정적이지만, 그렇다고 영구불변한 것도 아니며, environment(환경) 이 바뀌면 다시 바뀔 수도 있다아 이러한 concept(개념)은 …(To be continued )
1.인적자원관리의 개념(槪念), 2. 인적자원관리에 effect(영향) 을 미치는 환경 요소, (1)외적환경, (2)내적환경, 파일크기 : 59K
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1.인적자원관리의 개념, 2. 인적자원관리에 영향을 미치는 환경 요소, (1)외적환경, (2)내적환경, FileSize : 59K , 인적자원과 환경적요인에대하여경영경제레포트 , 인적자원관리 인적자원관리에미치는환경적요인 인적자원환경
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