노동조합의 재정 - 노동법상 노동조합의 재정
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작성일 19-10-19 12:45본문
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노동조합의 재정 - 미리보기를 참고 바랍니다.
Ⅱ. 조합비
1. 의의
조합비란 조합원이 노동조합 구성원의 지위에서 노동조합의 운영을 위하여 부담하는 일체의 비용을 말한다.
2) 조합비공제제도의 요건
① 단체협약의 규정
견해의 대립은 있으나, 조합비공제제도는 임금전액불 원칙에 반할 수 있으므로 근기법 제42조 제1항에 따라 단체협약으로 규정되어 있는 경우에 한하여 비로소 유효하게 성립된다고 할 것이다. 이 제도는 기본적으로 조합비 징수방식의 하나이지만, 현실적으로는 조합비 징수를 철저히 함으로써 노조의 재정을 안정시키고, 간접적으로는 조합원의 참여의식을 조성시키는 단결강화의 기능을 수행한다. 노동조합은 그 규약으로 조합비를 납부하지 아니하는 조합원의 권리를 제한할 수 있다
2. 조합비공제제도
1) 의의
조합비공제제도란 사용자가 조합原因 근로자의 임금에서 조합비를 공제하여 이를 직접 노조에 교부하는 제도를 말한다. , 노동조합의 재정 - 노동법상 노동조합의 재정경영경제레포트 , 노동조합 재정
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노동조합의 재정 - 노동법상 노동조합의 재정
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노동법상 노동조합의 재정
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
노동조합의 재정이라 함은 노동조합의 조직 및 활동에 필요한 재원을 확보하고 이를 관리?사용하는 일체의 활동을 말한다.
3) 관련문제
① 개별조합원이 제도의 중지를 신청한 경우
조합비공제제도는 노조의 단결강화를 위해 인정된 것이고, 조합비의 납부의무는 조합원의 기본의무에 속한다는 점에서 조합원의 개별적 중지신청의 법적 효력은 인…(省略)
노동조합의 재정
다.
2. 조합재정자치의 원칙
노동조합의 재정은 국가 및 사용자 등 제3자로부터 간섭을 받지 아니하고 조합이 자주적?민주적으로 이를 확보?관리?사용하여야 한다.
② 조합원 개인의 동의
조합비공제제도가 유효하게 성립하기 위하여 단체협약의 체결 이외에 조합원 개인의 동의가 필요한가에 대하여 견해의 대립은 있으나, 동 제도는 노동조합과 사용자만을 구속하는 채무적 효력만을 갖는다고 보아 조합원 개인의 동의가 필요하다고 할 것이다.
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