[대인관계] 끌리는 사람은 1%가 다르다 report > cord7

[대인관계] 끌리는 사람은 1%가 다르다 report

페이지 정보

작성일 19-10-06 18:58

본문

개인적으로 그동안 Taking Action에서 ‘Action’이라는 것이 단지 나만의 이상과 바람 수준에 그치는 경우가 허다했다.

다.

[대인관계] 끌리는 사람은 1%가 다르다 report
‘끌리는 사람은 1%가 다르다’를 읽고

채용 담당자들의 대답에 의하면 채용 당락을 결정하는 데 있어서 옷차림이 차지하는 비중이 66.7%에 이른다고 말하고 있따 외면은 내면의 또 다른 표현이며 반영이라는 것이다.hwp( 52 )

순서

이 책을 통해 내가 배운 점을 간략하게 정리(整理) ㆍ요약한 문장이라고 할 수 있따 책 초반부에 나오는 ‘ACT’가 보여주듯이 Accepting(문제인식)이 되고 난 후에는, Choose(대안선택)가 되어야 하고, 최종적인 Taking Action(실천)이 이뤄져야 함을 이 책을 읽고 나서 또 한번 느끼게 되었다. 그런데 문제는 ‘그때 배웠던 것들을 얼마나 실천하고 살았는가?’를 생각해 보자 알고 있다는 것이 얼마나 무용지물이 될 수 있는지를 다시 한 번 자감 할 수밖에 없었다는 것이다. 그런데 내면을 가꾸는 것이 외면을 가꾸는 것과 과연 얼마나 실제 관련이 있을까? 내가 보기엔 그다지 큰 연관은 없는 듯하다.’

설명

레포트 > 인문,어학계열

Download : 끌리는 사람은 1가 다른다. 이 책이 추구하는 방향은 결과적인 측면에서 바라본 것들을 토대로 제시되는 것이지, 原因이 되는 스타트점부터 바라보아 내린 결론은 아닌 듯 하다는 것이다. 그 수업 역시도 액션러닝을 토대로 이뤄진 수업이었기 때문에 그와 관련한 이론들을 배울 기회가 주어졌다. 내면은 중요하다. 즉, 성공적인 면접이나 사회생활을 위해서는 옷차림이 실제로 매우 중요하기 때문에 내면과 외면의 관련성을 옷차

끌리는사람 1%가다르다 독후감 독서감상문 대인관계론
‘좋은 관계를 원한다면 다른 사람을 alteration(변화) 시킬 것이 아니라 먼저 자기 자신을 alteration(변화) 시켜야 한다. 실천해야 할 것들은 여기저기서 배워 나름대로 잘 알고 있지만, 실제적으로 나 자신의 생활 전반에 그것들이 도입(Taking)되지 않았기 때문이다. 이 책도 이런 부분들을 인정해야만 한다. alteration(변화) 란 생각에 그치는 것이 아니라, 생각한 것에 실천이 따르는 것을 의미한다. 이 책의 내용은 지난학기 수업에서 거의 대부분 배웠던 것들이었다. 그래서 ‘Taking Action’에서 더 중요하게 보게 된 부분은 ‘Action’파트보다는 ‘Taking’파트였다.

끌리는 사람은 1%가 다르다를 읽고 쓴 감상문입니다.

끌리는 사람은 1%가 다르다를 읽고쓰기 쓴 report입니다.

뒤로가기 cord7

본문