제니퍼소프트의 채용과 임금제도,조직文化(culture) ,복리후생,승진과 퇴직 및 교육훈련
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작성일 20-09-24 03:49
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`저희가 찾는 프로그래머 상과 거리가 있는 것 같아요.` 이 사장의 너무나 솔직한 말에 두 사람은 무척 놀란 눈치였다. 리더십 쪽으로 뽑은 분은 나이가 정말 어린 데도 사회과학적인 측면이나, 철학적인 측면이 아주 뛰어나다. 여기저기 언론을 타면서 신입사원 모집에 300~400명이 몰렸다.
이 사장은 `수백명 지원자 중에서 5명을 뽑았다`며 `이들이 제니퍼의 未來를 열어갈 것`이라고 말했다.
2. 임금 제도
직원수 24명의 작은 회사이지만 매출액은 113억원에 이른다
2~5년 정규직 연봉이 4,000~5,000 만원으로 IT업계의 상위권 수준이다. 여기저기 언론을 타면서 신입사원 모집에 300~400명이 몰렸다. 얼마나 깊이 생각하는가 하는. 또한 생각의 방향성이 얼마나 진보적인 가도 중요하다. 개인적 성공이 아니라 이 사회를 온전하게 바꾸려는 건전한 마음을 갖고 있어야 한다. `저희가 찾는 프로그래머 상과 거리가 있는 것 같아요.` 이 사장의 너무나 솔직한 말에 두 사람은 무척 놀란 눈치였다. 최근에 크게 깨달
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제니퍼소프트의 채용과 임금제도,조직文化(culture) ,복리후생,승진과 퇴직 및 교육훈련
제니퍼소프트의 채용과 임금제도,조직文化(culture) ,복리후생,승진과 퇴직 및 교육훈련
다. 기획자로 지원한 어떤 분이 자신의 꿈은 적정기술을 아프리카에 적용하는 삶을 사는 것인데, 제니퍼라는 회사의 틀 내에서 할 수 있을지 모르겠다고 메일을 보냈더라. `너무 기쁘다, 제니퍼는 오히려 그런 걸 적극 권장한다`고 답을 보냈다. 그런데 분위기가 심상치 않았다.
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실험결과/기타
설명
1. 채용
따로 인사채용 형태를 두고 있지 않고 있다아
事例`
제니퍼는 요즘 새 식구를 맞는 일로 분주했다. 이날도 이 사장은 1층 카페에 입사 지원자 두 명과 마주앉아 면접을 보고 있었다.
#CEO와 인터뷰 중
〓 급여 수준은 어떤가.
- 급여는 비밀이다. 면접 때 이 대표는 삶의 방식이 어떤지, 인생에서 이루고자 하는 게 뭔지 등을 물었다.
출처:http://blog.hankyung.com/hercastl/15961652
〓 어떤 기준으로 뽑았나. - 사유의 능력을 봤다.
이 사장은 `수백명 지원자 중에서 5명을 뽑았다`며 `이들이 제니퍼의 未來를 열어갈 것`이라고 말했다. 그런데 분위기가 심상치 않았다. 개인적 성공이 아니라 이 사회를 온전하게 바꾸려는 건전한 마음을 갖고 있어야 한다.
출처:http://blog.hankyung.com/hercastl/15961652
〓 어떤 기준으로 뽑았나. - 사유의 능력을 봤다. 연봉은 희망 수준에 가깝게 책정됐다. 마지막 질문은 “원하는 연봉이 얼마인가”였다.
事例 `
#신입사원은 1년간 방목한다신규사업팀 문현철씨(27)는 지난해 9월 입사했다. 대안적 기업으로서 급여 시스템을 어떻게 만들어야 하나 고민을 많이 한다. 기획자로 지원한 어떤 분이 자신의 꿈은 적정기술을 아프...
1. 채용
따로 인사채용 형태를 두고 있지 않고 있다아
事例`
제니퍼는 요즘 새 식구를 맞는 일로 분주했다. 얼마나 깊이 생각하는가 하는. 또한 생각의 방향성이 얼마나 진보적인 가도 중요하다. 이날도 이 사장은 1층 카페에 입사 지원자 두 명과 마주앉아 면접을 보고 있었다.
