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조직文化(culture) 의 의의(조직文化(culture) 의 定義(정의) 定義(정의))
일반적으로 조직文化(culture) (organizational culture)가 조직풍토(organizational climate), 조직분위기 또는 사풍과 동일한 의미로 쓰이고 있으나, 조직文化(culture) 는 더욱 창조적이고 동태적인 의미를 갖는다. 조직분위기는 조직구성원이 조직에 대하여 감지하는 조직체에 대한 느낌을 강조하는 반면에, 조직文化(culture) 는 조직구성원들과 조직체의 행위에 미치는 기본적인 가치와 전제를 강조한다. 조직분위기에 미치는 effect요인으로는 개인과 집단의 행위, 조직의 구조, 의사소통, 의사결정, 그리고 실적평가 과정 등이 있다
조직은 구성원들의 행동 방법을 통제하는 조직文化(culture) 를 갖는다.