실적주의
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그러나 시간의 경과에 따라 실적주의는 실적기준의 적용확대와 이를 뒷받침하는 인사행definition 적극화 및 기능확대를 주장하는 견해로 …(drop)
실적주의
설명
실적주의11전[1]1111
실적주의에 대한 reference(자료)입니다.
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다. 실적주의는 공정성과 더불어 인사관리의 중심 룰이어야 하며 앞으로 상당한 기간 그 룰이 강조되어도 지나치지 않다. 실적주의라는 용어는 인사행definition 발달과정에 있어 초기에는 엽관주의자들의 횡포를 막아내기 위해 공직채용에 있어 객관성의 확보, 공직에 대한 기회균등, 공무원의 신분보장, 정치적 중립성만을 주장하는 소극적 견해였다. 실적주의11전[1]1111 , 실적주의법학행정레포트 ,
Ⅰ. 서 론 2
Ⅱ. 실적주의의 의의 및 발전요인 2
1. 실적주의의 의의
2. 실적주의의 발전요인
Ⅲ. 실적주의의 장·단점 3
1. 실적주의의 長點
2. 실적주의의 단점
Ⅳ. 우리나라의 실적주의의 실태(實態)와 問題點 3
Ⅴ. 결 론 4
■ 우리나라의 실적주의 example(사례) ■ 5
Ⅰ. 서 론
실적주의란 공무원의 인사관리 전반에 걸쳐 일관되게 요구되는 룰이라고 할 수 있따 우리나라에서 실적주의는 1948년 제 1공화국 출범 이 후 현재에 이르기까지 체제 내의 현안이 되어왔다.
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레포트/법학행정
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Ⅱ. 실적주의의 의의 및 발전요인
1. 실적주의의 의의
실적주의(merit system)란 공직에의 임용을 당파성이나 정실·연고관계에서 떠나 개인의 자격과 능력, 그리고 실적 등을 기준으로 하는 것을 말한다.
실적주의는 정실주의와 엽관주의의 폐해에서 벗어나기 위하여 만들어진 인사행definition 기본이념으로써 그 기능을 한다고 볼 수 있따
여기서는 이러한 실적주의에 대하여 고찰해보고, 한국의 실적주의의 현 실태(實態)에 대하여 살펴보도록 하겠다.