조직의 환경에 대한 adaptation(적응) (조직의 환경의 불확실성 해결전략(strategy) 대책) 조직의 ..
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작성일 20-06-15 21:09본문
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그런데 조직은 environment(환경) 의 불확실성이 높을수록 조직을 environment(환경) 에 適應(적응)시키기 위한 다양한 방법이 요구된다
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조직의 environment(환경) 에 대한 適應(적응)(조직의 environment(환경) 의 불확실성 해결전략(戰略) plan)
목차
조직의 environment(환경) 에 대한 適應(적응)(조직의 environment(환경) 의 불확실성 해결전략(戰略) plan)
I. 완충화
II. 평준화
III. 예측
IV. 할당
V. 경제활동
VI. 구조적 복잡성
bibliography
조직의 environment(환경) 에 대한 適應(적응)(조직의 environment(환경) 의 불확실성 해결전략(戰略) plan)
environment(환경) 에 대한 適應(적응)이란 조직의 활동이 현재의 environment(환경) 적 조건과 양립할 수 있도록 조직의 일부 또는 전체를 變化시키는 것을 말한다. 그런데 조직은 environment(환경) 의 불확실성이 높을수록 조직을 environment(환경) 에 適應(적응)시키기 위한 다양한 방법이 요구된다
environment(환경) 이 불확실한 경우 조직은 조직의 기술적 key point(핵심) (technical core)을 보호하기 위한 전략(戰略) 과 조직구조를 개발해야 한다. 따라서 조직의 내부활동을 저해할 수
조직의 environment(환경) 에 대한 適應(적응)(조직의 environment(환경) 의 불확실성 해결전략(戰略) plan)
목차
조직의 environment(환경) 에 대한 適應(적응)(조직의 environment(환경) 의 불확실성 해결전략(戰略) plan)
I. 완충화
II. 평준화
III. 예측
IV. 할당
V. 경제활동
VI. 구조적 복잡성
bibliography
조직의 environment(환경) 에 대한 適應(적응)(조직의 environment(환경) 의 불확실성 해결전략(戰略) plan)
environment(환경) 에 대한 適應(적응)이란 조직의 활동이 현재의 environment(환경) 적 조건과 양립할 수 있도록 조직의 일부 또는 전체를 變化시키는 것을 말한다. 여기서 기술적 key point(핵심) 이란 조직이 효율성을 달성하기 위하여 예측 가능하고 질서가 있는 방법으로 수행되어야 하는 조직의 내부적 활동을 말한다.