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작성일 20-04-23 23:05

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피렇게 전文化(culture) 해두면 분업의 이점으로 효율성을 높일 수 있게 된다

II. 과업의 할당

나누어진 일들을 다시 개인에게 할당하게 되며, 이 일들은 개인의 구체적인 과업이 된다 조직의 目標(목표)를 효율적으로

조직화과정
목차

조직화과정

I. 일의 분화

II. 과업의 할당

III. 자원의 배분

IV. 과업활동의 조정

Reference List
조직화과정

조직화는 구체적인 目標(목표)를 달성할 수 있도록 전체적인 업무를 관리 가능한 여러 부문과업으로 나누고 과업활동을 조정하는 과정이다. 일의 세분화는 유사한 일이나 관련성이 있는 일들을 하나의 범주로 묶어 전文化(culture) 하는 것이 좋다. 일의 세분화는 유사한 일이나 관련성이 있는 일들…(drop)
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조직화과정 목차 조직화과정 I. 일의 분화 II. 과업의 할당 III. 자원의 배분 IV. 과업활동의 조정 참고문헌 조직화과정 조.. , 조직화과정 조직화과정 목차 조직화과정 I. 일의 분화 II. 과업의..기타방송통신 , 조직화과정 조직화과정 목차 조직화과정 I 일 분화 II 과업

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다. 아래의 그림은 조직화 과정에서 수행하는 세부활동과 조직화와 다른 관리기능들과의 관계를 나타내고 있다

`그림` 조직화과정
I. 일의 분화

조직화를 위하여 가장 먼저 해야 할 것은 전체적으로 필요한 일을 보다 작은 과업으로 세분화시키는 작업이다. 아래의 그림은 조직화 과정에서 수행하는 세부활동과 조직화와 다른 관리기능들과의 관계를 나타내고 있다

`그림` 조직화과정
I. 일의 분화

조직화를 위하여 가장 먼저 해야 할 것은 전체적으로 필요한 일을 보다 작은 과업으로 세분화시키는 작업이다.설명

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조직화과정

I. 일의 분화

II. 과업의 할당

III. 자원의 배분

IV. 과업활동의 조정

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조직화는 구체적인 目標(목표)를 달성할 수 있도록 전체적인 업무를 관리 가능한 여러 부문과업으로 나누고 과업활동을 조정하는 과정이다.

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