[인사행정] 인사행정론
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작성일 19-10-25 04:29
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3) 직무분석의 절차와 방법
1) 절대군주국가 시대
3) 실적제(merit system)
3) 전문인으로서의 행정
2) 엽관제(spoil system)
2) 행정대응성에 대한 시민(市民)의 요구
7. 임용
설명
3) 한국의 공무원 교육훈련
1) 봉급제도
1) 계급제
1) 교육훈련의 방법
1) 정책결정자로서의 행정인
3. 직무분석
2) 수당제도
4. 중앙인사기관
다.인사행정, 기능, 한국, 우리나라, 역사, 인사행정론, 현황, 개선방안
2) 교육훈련의 평가 및 활용
레포트 > 사회과학계열
2) 직무분석의 목적
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1. 인사행정이란?
들어가며
2. 인사행정이 발전
순서
[인사행정] 인사행정론
2) 공무원 임용절차
9. 공무원 보수제도
참고data(資料)
8. 공무원 교육훈련
3) 주요 국가의 중앙인사기관
1) 임용이란?
10. 공직자의 행정윤리
본문
4) 한국의 인사행정
2) 직위분류제
1) 인력계획의 의의
5. 공직분류체계
2) 중앙인사기관의 조직 형태
1) 중앙인사기관의 기능
인사행정의 정의, 발전, 직무분석, 중앙인사기관, 공직분류체계, 인력계획, 임용, 공무원 교육훈련, 보수제도, 공직자의 행정윤리 등에 대해서 서술하였습니다.
1) 직무분석이란?
6. 인력계획
2) 인력예측기법
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인사행定義(정이) 定義(정이), 발전, 직무分析, 중앙인사기관, 공직분류체계, 인력계획, 임용, 공무원 교육훈련, 보수제도, 공직자의 행정윤리 등에 마주향하여 서술하였습니다.
