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즉 조직에서 보통의 성과가 아닌 탁월한 성과(excellent performance)자의 행동 내면에 있는 property(특성)으로서 동기(motive), 성격(personal), 지식(knowledge) 등을 내포하고 있는 비
역량의 定義(정의), 구성요소, 특징, 역량개발, 역량의 적용
목차
역량
I. 역량의 定義(정의)
II. 역량의 구성요소
1. 동기
2. 특질
3. 자아定義(정의)
4. 지식
5. 기술
III. 역량의 특징
1. 행동을 강조하는 定義(정의)
2. 성과와 직접적인 관련
3. 觀察(관찰) 과 객관적인 측정(measurement)이 가능
4. 개발의 가능성
IV. 역량의 개발
1. 공통여량
2. 기능역량
3. 직무역량
V. 역량의 적용
1. 선발
2. 훈련
3. 평가 및 성과관리
reference
역량
I. 역량의 定義(정의)
역량(competency)이란 업무수행과정에서 성…(투비컨티뉴드 )
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방송통신/기타
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순서
역량의 定義(정의), 구성요소, 특징, 역량개발, 역량의 적용
목차
역량
I. 역량의 定義(정의)
II. 역량의 구성요소
1. 동기
2. 특질
3. 자아定義(정의)
4. 지식
5. 기술
III. 역량의 특징
1. 행동을 강조하는 定義(정의)
2. 성과와 직접적인 관련
3. 觀察(관찰) 과 객관적인 측정(measurement)이 가능
4. 개발의 가능성
IV. 역량의 개발
1. 공통여량
2. 기능역량
3. 직무역량
V. 역량의 적용
1. 선발
2. 훈련
3. 평가 및 성과관리
reference
역량
I. 역량의 定義(정의)
역량(competency)이란 업무수행과정에서 성과에 effect을 미치는 개인의 내적 property(특성)을 말한다.