㈜농심의 인력확보전략(戰略)
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작성일 21-09-11 11:01본문
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농심 홍보전술제안서
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㈜농심의 인력확보전술
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2
목 차
기업intro
채용제도
현행 채용제도의 problem(문제점)
해결plan
conclusion
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I. 기업intro
3
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4
I. 기업intro
시장
점유율
라면 72.6%
스낵 35.3%
생수 44%
매출액
2조1700억 원
자본금
304억 원
종업원수
4,536명
`㈜농심의 주요 제품`
(1) 일반동향
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5
I. 기업intro
`㈜농심의 3대가치`
개물성무(開物成務)
2. 농심철학(農心哲學)
3. 도연정신(道延精神)
(2) 경영철학과 비전
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6
I. 기업intro
`비전 2015`
(2) 경영철학과 비전
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7
I. 기업intro
매년 정년퇴직자가 30~40명, 입사 후 1년 내 퇴사율 10% 미만
이상윤 대표이사 등 임원의 상당수가 일...
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농심 홍보전술제안서
Made in EZ
㈜농심의 인력확보전술
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2
목 차
기업intro
채용제도
현행 채용제도의 problem(문제점)
해결plan
conclusion
_SLIDE_3_
I. 기업intro
3
_SLIDE_4_
4
I. 기업intro
시장
점유율
라면 72.6%
스낵 35.3%
생수 44%
매출액
2조1700억 원
자본금
304억 원
종업원수
4,536명
`㈜농심의 주요 제품`
(1) 일반동향
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5
I. 기업intro
`㈜농심의 3대가치`
개물성무(開物成務)
2. 농심철학(農心哲學)
3. 도연정신(道延精神)
(2) 경영철학과 비전
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I. 기업intro
`비전 2015`
(2) 경영철학과 비전
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7
I. 기업intro
매년 정년퇴직자가 30~40명, 입사 후 1년 내 퇴사율 10% 미만
이상윤 대표이사 등 임원의 상당수가 일반사원입사
‘Best people’ 보다 ‘Right People’을 선호
平均(평균) 11.7년으로 상대적으로 긴 平均(평균)근속기간
채용 단계에서도 인성을 강조
㈜농심 사원과의 인터뷰 中
낮은 퇴사율, 높은 고용안정성
범용적 인재 선호
조직에 잘 어우러질 수 있는 인재 선호, 가족같은 분위기
(3) 조직文化(문화)
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II. 채용제도
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II. 채용제도
(1) 인력 수요 및 공급 예측
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II. 채용제도
모집시기
모집방법
특기사항
상반기공채 : 5월
하반기공채 : 10월
일부 분야 수시채용
내부노동시장
외부노동시장
대학 교수의 추천
일부 전문 분야의 외부경력직채용
(2) 모집
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II. 채용제도
인재의
기본역량
전문성
인성
전문성
추구
고객지향
혁신성
범용적
인재
right
people
인재상
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㈜농심,인력확보전략,일반공통,자기소개
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다.