직무分析의 definition 를 내리고 수행이유를 分析하여 제시하시오.
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작성일 20-10-16 10:50
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이는 직무분석을 통해서 가능하다. 직무분석을 통해 확정된 직무의 내용과 정보자료를 통해 조직체 내의 인적자원을 확보하고, 평가하며 해당 구성원에 대한 능력향상 계획의 수립 및 개발을 위해서도 직무분석이 활용될 만큼 주요하고 광범위하게 활용될 수 있다.
직무分析(jop analysis)은, 인적자원관리의 가장 기본적인 기능중의 하나로써 직무에 대한 구체적인 정보를 얻는 과정이라고 할 수 있다 하나의 조직이 고성과를 달성하기 위해서는 조직에서 필요로 하는 직무요건과 직무를 수행하는 자에 대한 이해를 조화롭게 할 필요가 있다 이는 직무分析을 통해서 가능하다.
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직무分析의 definition 를 내리고 수행이유를 分析하여 제시하시오.
순서
직무分析(분석)의 定義(정이)를 내리고 수행이유를 分析(분석)하여 제시하시오.
직무분석의 정의를 내리고 수행이유를 분석하여 제시하시오. Ⅰ. 직무분석의 정의 직무분석(jop analysis)은, 인적자원관리의 가장 기본적인 기능중의 하나로써 직무에 대한 구체적인 정보를 얻는 과정이라고 할 수 있다.
Ⅰ. 직무分析(분석)의 定義(정이)
직무분석의 정의를 내리고 수행이유를 분석하여 제시하시오.
직무分析의 definition 를 내리고 수행이유를 分析하여 제시하시오.
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설명
직무分析(분석)(jop analysis)은, 인적자원관리의 가장 기본적인 기능중의 하나로써 직무에 대한 구체적인 정보를 얻는 과정이라고 할 수 있다아 하나의 조직이 고성과를 달성하기 위해서는 조직에서 필요로 하는 직무요건과 직무를 수행하는 자에 대한 이해를 조화롭게 할 필요가 있다아 이는 직무分析(분석)을 통해서 가능하다.
Ⅰ. 직무分析의 definition
다. 직무分析을 통해 확정된 직무의 내용과 정보자료(data)를 통해 조직체 내의 인적자원을 확보하고, 평가하며 해당 구성원에 대한 능력향상 계획의 수립 및 개발을 위해서도 직무分析이 활용될 만큼 주요하고 광범위하게 활용될 수 있다 이러한 직무分析의 활용도와 중요성을 고려하여 그 개념(槪念)을 definition 한다면, 직무를 수행하는 모든 과업을 구체화하고, 지식ㆍ기술ㆍ능력 등 직무 및 직무수행에 요구되는 기본사항에 대한 정보자료(data)를 수집ㆍ分析ㆍ요약하는 과정을 직무分析이라고 부른다. 직무分析(분석)을 통해 확정된 직무의 내용과 정보data(자료)를 통해 조직체 내의 인적자원을 확보하고, 평가하며 해당 구성원에 대한 능력향상 계획의 수립 및 개발을 위해서도 직무分析(분석)이 활용될 만큼 주요하고 광범위하게 활용될 수 있다아 이러한 직무分析(분석)의 활용도와 중요성을 고려하여 그 定義(정이) 을 定義(정이)한다면, 직무를 수행하는 모든 과업을 구체화하고, 지식ㆍ기술ㆍ능력 등 직무 및 직무수행에 요구되는 기본사항에 대한 정보data(자료)를 수집ㆍ分析(분석)ㆍ정리(整理) 하는 과정을 직무分析(분석)이라고 부른다. 이러한 직무분석의 활용도와 중요성을 고려하여 그 개념을 정의한다면, 직무를 수행하는 모든 과업을 구체화하고, 지식ㆍ기술ㆍ능력 등 직무 및 직무수행에 요구되는 기본사항에 대한 정보자료를 수집ㆍ분석ㆍ정리하는 과정을 직무분석이라고 부른다. 하나의 조직이 고성과를 달성하기 위해서는 조직에서 필요로 하는 직무요건과 직무를 수행하는 자에 대한 이해를 조화롭게 할 필요가 있다.
