근로기준법상 균등처우에 대한 고찰
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작성일 21-09-28 01:05
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이러한 差別(차별) 금지 사유에 대하여는 열거규정설(죄형법정주의)과 예시규정설의 견해 대립이 있다
2. 差別(차별) 금지 사유
1) 성별
① 의의
: 이는 성적인 구별에 의한 差別(차별) 금지를 의미하며, 특정성과 연관된 특성(特性)에 대한 差別(차별) 금지라고 할 수 있다
② 모성특별보호(역差別(차별) 문제)
: 여성 신체, 생리적 …(생략(省略))
다.,법학행정,레포트
근로기준법상 균등처우에 대한 고찰
설명
순서
근로기준법6조의균등처우1
근로기준법상 균등처우에 대한 내용에 대상으로하여 조사하였습니다.
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레포트/법학행정
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Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 근기법상 差別(차별) 금지
Ⅲ. 남녀고용평등 및 일 가정양립 지원 관한 법률상 差別(차별) 금지
Ⅳ. 비정규직에 대한 불리한 差別(차별) 금지
Ⅴ. 비정규직에 대한 差別(차별) 적 처우의 신청
Ⅵ. 균등대우의 예외
Ⅰ. 들어가며
근로기준법 6조의 균등처우 관련 내용은 헌법상 11조 평등권에 따라 노동관계법상 差別(차별) 금지를 할 것을 의미하며 이에는 비정규직과 정규직의 差別(차별) 금지도 포함된다고 볼 수 있다 다만 이때의 差別(차별) 금지는 절대적 평등이 아닌 법의 적용에 있어 합리적인 근거 없는 差別(차별) 금지하는 상대적 평등을 의미하는 것으로 제도적, 합리적 差別(차별) 은 본조 위반이 아니라고 할 수 있다
Ⅱ. 근기법상 差別(차별) 금지
1. 의의
남녀의 성을 이유로 差別(차별) 하여서는 아니되며 이외에도 국적, 신앙, 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대해 差別(차별) 하여서는 안된다된다.
