조직의 유형
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작성일 20-06-05 19:34
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경제조직은 생산 활동을 하는 산업체를 말하며, 정치조직은 정당, 국회, 행정기관 등을 뜻한다.
1. 강제적 조직
강제적 조직(coercive organization)은 조직구성원들의 의사와 관계없이 조직의 목적을 달성하기 위해 강제적으로 통제하는 조직이다. 대부분의 조직구성원들은 자신의 이익을 위해서 조직에 가입하기 때문에 타산적인 성향을 지니고 있다 공리적 조직에는 회사, 경제단체 등이 있으며, 가입과 탈퇴가 비교적 자유롭다. 강제적 조직에는 교도소, 군대 등이 있으며, 통제방법으로 물리적 힘을 사용하기도 한다.
II. 통제형식에 따른 유형
Etzioni(1961)는 조직을 상위자가 어떤 방법으로 하위자를 통제하며, 하위자는 그 통제에 대해 어떤 태도를 보이는가에 따라 분류하였다.
조직의 유형
I. 사회적 기능에 따른 유형
Parson(1960)은 조직이 사회적 necessity 을 충족시키기 위해서 어떠한 기능을 수행하느냐에 따라 경제조직, 정치조직, 통제조직 및 사회조직으로 구분될 수 있다고 하였다.
3. 규범적 조직
규범적 조직(normative organization)은 조직구성원들이 자발적인 의지에 …(省略)
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다. 통제조직은 안정을 유지하고 일탈을 막는 사법기관, 경찰, 군대, 정신병원 등을 말하며, 사회조직은 종교단체, 교육기관 등을 가리킨다. 그는 조직의 통제형식에는 강압적 통제, 보수적 통제 및 규범적 통제의 세 가지가 있다고 보고, 조직을 강제적 조직, 공리적 조직 및 규범적 조직으로 분류하였다.
대부분의 조직구성원들은 높은 소외감을 느끼게 되며, 행동에 제약을 받는다. 한편 여기에서 말하는 사회적 necessity 이란 environment의 문제를 해결 하는 활동과 같은 適應(적응), 사회적 目標(목표)달성, 사회적 통합 및 사회의 文化(culture) 형태를 전승하는 것과 같은 형태유지를 말한다.
2. 공리적 조직
공리적 조직(utilitarian organization)은 조직구성원들이 실리적인 목적을 위해서 소속되게 하며, 보수를 주된 통제의 수단으로 활용한다.
