[] 자기관리와신용
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작성일 22-03-12 04:19
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해설: 目標(목표)관리의 개념적인 성격으로는 ① 수단성 ② 동의성 ③ 장기성 ④ 기술성 ⑤ 통제성 ⑥ 동태적 개발성 ⑦ 통제, 조정성 등으로 요약할 수 있다.
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자기관리와신용 期末考査 문제입니다.
2)◎ 목적성
자기관리와신용,족보
[] 자기관리와신용
자기관리와신용 기말고사 문제입니다.
3) 통제성
해설: 하급자에 대한 MBO의 효율 1. 하급자의 目標(목표)가 명확하기 때문에 역할갈등을 느끼지 않는다. 맨 끝장에 있어요
4) 장기성
문제 1 하급자에 대한 目標(목표)관리의 효율에 해당하지 않은 것은?
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설명
3) 권한과 책임의 영역이 명확해진다. 3. 직무 충실화와 직무만족의 극대화를 이룩할 수 있다.
순서
문제 2 目標(목표)관리의 개념적인 성격에 해당하지 않은 것은?
1)◎ 직무를 통해서 개인의 욕구를 충족시킬 수 있다. 맨 끝장에 있어요
다. 2. 권한과 책임의 영역이 명확해진다.
1) 수단성
2) 하급자의 目標(목표)가 명확하기 때문에 역할갈등을 느끼지 않는다.
4) 직무충실화와 직무만족의 극대화를 이룩할 수 있다.
