비정규직의 노사갈등
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작성일 21-04-05 05:13
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비정규직이 이미 전체 임금 근로자의 상당 비율까지 늘어난 상황에서 비정규직 규모를 인위적으로 줄일 경우 자칫하면 비정규직의 근로 형태가 보다 열악해질 우려가 있다는 점을 감안한 것이다.
노동부는 지난달 22일에도 `합법적인 비정규직 사용은 노동시장에 맡기되 부당 하거나 탈법적인 사용을 강력히 단속한다`는 내용으로 비정규직 보호대책을 인 수위에 보고했다.
그러나 비정규직 노동자의 임금이 정규직에 비해 너무 낮은 상태여서 비정규직 에 대한 보호가 시급하다는 것이 노동계의 주장이다.DDZ , 비정규직의 노사갈등인문사회레포트 ,
비정규직의 노사갈등에 대하여 조사하였습니다.
인수위가 비정규직의 차별철폐를 위해 `동일노동 동일임금` 제도의 법제화를 검 토하고 있는데 반해 노동부는 지난달초 이 제도를 적용하지 않겠다는 입장을 밝 혔기 때문일것이다
그 결과 인수위로부터 `개혁 마인드가 없다`는 질책을 받아야 했다.
노동계는 또 기간을 정하는 유기근로계약에 대해 계약기간을 최장 1년으로 하고 1회 연장할 수 있도록 하되 2년 초과 고용시에는 기간을 정하지 않은 것으로 보고 정규직으로 간주해야 한다고 주장하…(drop)
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비정규직의 노사갈등
다.
이같은 논란으로 인해 비정규직 근로자는 국제 비교가 가능한 시간제 근로자를 기준으로 삼아야 한다는 주장까지 나온다.순서
비정규직의 노사갈등에 대하여 조사하였습니다.
비정규직 문제를 둘러싸고는 government (노동부)마저 인수위측과 `미묘한 마찰`을 빚 기도 했다.
한국노총은 비정규직 reality(실태) 에 대해 지난 7일 토론회를 통해 `우리나라 비정규직 의 임금은 정규직의 절반 수준`이라며 `제조업 금속부문의 경우 사내하청 노동 자의 월급은 1백46만원으로 정규직 2백60만원의 56% 선에 불과했다`고 intro 했다 . 이처럼 상대적으로 열악한 상황에 처해 있는 비정규직 문제를 해결하기 위해 노 동계는 비정규직을 조직화해 임금투쟁 전략(strategy)으로 활용하려는 움직임도 보이고 있 다.
government 가 선진국 분류기준에 따라 公式(공식)적으로 파악하고 있는 국내 비정규직 규모 (27.8%)는 통계청 경제활동인구조사를 토대로 한시적 근로자,주당 소정 근로시 간이 36시간 미만인 시간제 근로자,파견 용역 호출 형태의 근로자 가운데 중복 자를 제외한 수치다.
