능력주의인사(임금)제도
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작성일 20-11-19 01:10
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즉 한국의 연봉제의 reality(실태) 와 現況(현황) 을 통한 향후처리해야할문제를 알기 전에 그 도입배경을 먼저 紹介(소개)코자 한다. 더욱이 정체기에서 저 성장기로 접어든다면 이는 더욱 큰 비용이 되는 것이다. 고성장기에 있을 때는 모든 고임금에 대해 適應할 수 있지만 고 성장기를 넘어서 성숙기에 따른 정체기에 이르면 기존 인력의 고령화에 따라 연공서열임금은 반대로 기업에 막대한 부담으로 작용하게 되는 것이다. 하지만 경제학적 논리에 따르자면 이 또한 무한경쟁시대에 適應키 어려운 임금제도였다.
1. 21世紀 무한경쟁시대로의 경영environmentchange(변화)
21世紀는 고성장시대에서 저 성장시대로 성장률 둔화와 함께 인구의 고령화·고직급화가 급속하게 진행되고 국경 없는 무한경쟁시대로 진입하게 되어 생존경쟁이 지금보다 훨씬 더 격화될 것으로 보인다. 이점에서 한국기업의 연봉제 도입증가는 당연한 현상으로 보여진다. 하지만 연봉제에 대한 노사간에 상이한 생각을 가지고 있다 실제로 우리기업이 구조조정에 의한 요약해고의 과정을 거치면서 근로자들에게 연봉제가 노동자의 해고 수단으로 사용된 것으로 인식되어 연봉제의 참뜻이 제대로 전해지지 못했다. 고용주가 연봉제를 해고수단으로 사용하는 것도 문제지만, 맹목적으로 연봉제를 부인하는 노동자의 인식도 문제가 있다 연봉제의 진정한 의미를 이해하기 위해서는 먼저 연봉제가 우리기업에 도입된 배경을 제대로 알아야 한다. 이에 따…(drop)
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I.연봉제의 도입배경
Ⅱ. 연봉제란 무엇인가
III. 한국의 연봉제
Ⅵ. 한국 기업의 연봉제 실시 事例
V. 한국의 연봉제 도입을 위한 과정
I.연봉제의 도입배경
최근들 어 우리나 라 기업에 연봉제가 빠르게 확산되고 있다 우리기업에 연봉제가 도입되기 스타트한 것은 90년대 들어와서이고 IMF이후 연봉제에 대한 관심이 더욱 높아지고 있다
경총이 실시한 연봉제 reality(실태) 조사에 의하면 연봉제를 도입하고 있는 기업은 98년에 15.3%로 94년에 4.1%, 96년에 7.8%에 비해 훨씬 높아 연봉제가 확산되고 있음을 알 수 있다 더욱이 대한상공회의소(98년 10월)조사에서는 28.9%라는 높은 도입률을 보이고 있다 IMF전 우리나라 기업의 임금결정기준은 연공서열에 의한 단계적 임금제도였다.
