[행정학] 조직과 개인의 상호관계에 대한 이론적 고찰
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작성일 20-11-02 18:03
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[행정학] 조직과 개인의 상호관계에 대한 이론적 고찰
Ⅰ. 조직과 개인의 상호작용
Ⅱ. 인간관과 조직관리 전략(strategy)
1, 합리적 - 경제적 인간관
2. 사회적 인간관
3. 자아실현적 인간관
4. 복잡한 인간관
Ⅲ. 조직 내 개인의 성격 유형
1. 상승형
2. 무관심형
3. 애매형
Ⅳ. 조직 내 개인의 동기부여
1. 의의
2. 머슬로의 욕구계층theory
3. 허즈버그의 욕구충족요인 이원론
4. 맥그리거의 Xtheory - Ytheory
5. 룬트스테트와 로우리스 및 오우치의 Ztheory
6. 아지리스의 미성숙성숙 theory
7. 기대theory
Ⅰ. 조직과 개인의 상호작용
조직은 많은 개인의 협동행위로 구성되며 그것을 통하여 goal(목표) 를 달성해가고, 인간 개개인의 생활은 조직을 통해 협동행위 속에서 의미 있게 영위되는 것이다. 그리하여 오늘날의 조직theory 은 조직goal(목표) 와 개인goal(목표) 가 합치 또는 조화되어야 한다는 관점에서 출발하고 있따
현대사회에서 우리의 대부분은 삶의 상당한 부분을 조직에서 보내게 되었고, 어떤 조직은 구성원에게 많은 시간과 노력을 요구하고 있따 이와 같은 조직과 개인의 관계에서 개인은 ① 욕구 충족에 대한 기대, ② 협동적 노력의 달성, ③ 상호작용 기회의 증대를 위하여 조직에 참여하게 되고, 조직은 ① 개인들이 조직에 매력을 느끼고 계속 남아 있을 것, ② 구성원 각자의 신뢰할 만한 역할을 수행할 것, ③ 창조적이고 자발적인 행위를 할 것을 개인에게 요구하는 것이다.
Ⅱ. 인간관과 조직관리 전략(strategy)
조직의 goal(목표) 달성에 기여할 수 있는 인간행동은 무엇인가의 문제는 인간관의 문제에 귀착된다 관리자는 조직 내의 인간에 대한 기본적 가정이나 철…(To be continued )
레포트/법학행정
[행정학]조직과개인의상호관계에대한이론적고찰
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조직론의 주요 주제인 `조직과 개인의 상호관계`에 대한 모든 것이 일목요연하게 정리되어 있는 글입니다. 즉, 조직의 구성원인(原因) 개인은 조직을 통하여 자기 자신을 실현하고 동시에 조직은 개인을 통하여 그 goal(목표) 를 실현하는 관계에 있는 것이다.
조직론의 주요 주제인 `조직과 개인의 상호관계`에 대한 모든 것이 일목요연하게 요약되어 있는 글입니다.[행정학]조직과개인의상호관계에대한이론적고찰 , [행정학] 조직과 개인의 상호관계에 대한 이론적 고찰법학행정레포트 ,
다.
