[A] Post-Corona 4차 산업혁명 시기에 진입하여 산업조직의 생태 RCP
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작성일 22-02-22 14:18
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1) 생태 change(변화)
2) 갈등관리
Ⅱ. 본론
Post-Corona 4차 산업혁명 시기에 진입하여 산업조직의 생태변화와 진화발전을 고려하여 필요한 인적자원관리와 과 갈등(Conflict)관리 전략 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 ⅰ. 포스트 코로나 산업 조직의 변화 1) 생태 변화 2) 진화 발전 ⅱ) 포스트 코로나 기업 대책과 전략 1) 인적자원관리 2) 갈등관리 Ⅲ. 결론
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Post-Corona 4차 산업혁명 시기에 진입하여 산업조직의 생태변화와 진화발전을 고려하여 필요한 인적자원관리와 과 갈등(Conflict)관리 전략(strategy)
Ⅰ. 서론
Post-Corona 4차 산업혁명 시기에 진입하여 산업조직의 생태change(변화)와 진화발전을 고려하여 필요한 인적자원관리와 과 갈등(Conflict)관리 책략
2) 갈등관리
ⅰ. 포스트 코로나 산업 조직의 변화
Ⅲ. conclusion(결론)
Ⅲ. 결론
[A] Post-Corona 4차 산업혁명 시기에 진입하여 산업조직의 생태 RCP
Ⅰ. 서론
ⅰ. 포스트 코로나 산업 조직의 change(변화)
1) 인적자원관리
보육교사, 사회복지사, 사이버대, 교육원, 학점제
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1) 인적자원관리
ⅱ) 포스트 코로나 기업 대책과 책략
2) 진화 발전
2) 진화 발전
ⅱ) 포스트 코로나 기업 대책과 전략(strategy)
1) 생태 변화
Ⅱ. 본론
순서
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다.
