경영자 혁명론에 대하여
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작성일 20-11-29 01:48
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경영자혁명론에대하여
본 는 경영자 혁명론에 대하여 정리(arrangement)한 리포트입니다.
3) 경영자는 경영사회의 지배 계급이 되는 기득권을 필연적으로 가지고 있는 것이 아니라, 어느 누구도 경영자가 될 수 있으므로 그들은 사회적으로 극히 유동적인 자격 내지 직능의 소유자일 뿐이며, 결코 계층을 형성하는 것은 아닐것이다.
2) 경영자의 본질은 경영체의 일기관이며, 경영체의 유지·발전·성장을 전문적 직능으로 하고 있다아 따라서 그 지위는 경영체와 운명을 같이 한다.
이와 같이 자본주의사회나 사회주의사회를 불문하고 자본가도 하니고 노동자도 아닌 새로운 계급으로서의 경영자가 지배하여 사회적 지배계층이 되는데, 이와 같은 사회를 경영자 사회라고 하였다.
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설명
경영자 혁명론에 대하여
순서
1. 기업 및 경영자의 사회적 책임
2. 주식회사
3. 다국적기업
4. 경영자 지배론
5. 지주회사
6. Fayol의 관리직능
자본가가 지배하고 있기 때문에 자본주의사회라고 했듯이, 자본가가 아닌 경영자가 지배하고 있는 사회는 이제 자본주의사회가 아니라 경영자사회라고 주장한다. .
1. 기업 및 경영자의 사회적 책임
① 기업유지 및 발전에 대한 책임 …(생략(省略))
레포트/경영경제
본 자료는 경영자 혁명론에 대하여 정리한 리포트입니다.
버어남의 경영자 혁명론의 定義(정의) : 종래 사회체제는 자본주의와 사회주의 양자택일적인 입장에서 일반적으로 자본주의 다음에 오는 것은 사회주의라고 하는 입장에 대해 반론을 펴고, ① 자본주의는 소유와 경쟁에 있어 극도의 분리 현상으로 말미암아 그 지배권이 주주에게나 노동자에게로 귀속되는 것이 아니고, 제3의 계급인 경영자에게 사실상으로 귀속된다된다. 그리하여 현대는 바로 이러한 신사회체제로 변혁되고 있는 사회적변혁기라고 하고 이러한 변환 과정을 가리켜 경영자 혁명론이라 하였다.
버어남의 theory(이론)에 대한 비판
1) 버어남이 경영자혁명론을 제기할 당시는 바야흐로 2차 세계대전의 시대였고, 따라서 경제 체제 를 자유주의경제제도에서 통제경제제도로 이행되고 있었기 때문에 경영자의 定義(정의)를 매우 좁은 범위로 한정하였다. 그러나 종전 이후 자유주의경제가 부활됨에 따라서 경영자는 생산경영자 뿐만 아니라 재무경영자 내기 금융자본가의 직능까지도 수행하기에 이르렀다. ② 사회주의하에서도 그 지배권이 국가나 노동자 혹은 노동조합도 아닌 제3의 존재인 경영자에게 귀속된다된다.
