근로자퇴직급여보장법의 의의와 목적, 퇴직급여제도의 설정 및 종류
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작성일 20-08-20 13:06
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근로자퇴직급여보장법의 의의와 목적, 퇴직급여제도의 설정 및 종류
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資料명 : 근로자퇴직급여보장법의 의의와 목적, 퇴직급여제도의 설정 및 종류
이 퇴직급여제도에는 퇴직금제도(동법 제2장)와 퇴직연금제도(동법 제3장)가 있다(동법 제2조 제6호). 퇴직연금제도에는 확정급여형과 확정기여형이 있다아
근로자퇴직급여보장법의 의의와 목적, 퇴직급여제도의 설정 및 종류
<근로자퇴직급여보장법의 의의와 목적, 퇴직급여제도
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근로자퇴직급여보장법의 의의와 목적, 퇴직급여제도의 설정 및 종류
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다. <근로자퇴직급여보장법의 의의와 목적, 퇴직급여제도의 설정 및 종류> 작성에 도움이 되시기를 바랍니다. 다만 계속근로기간이 1년 미만인 근로자, 4주간을 average(평균)하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대하여는 그러하지 아니하다(근로자퇴직급여보장법 제4조 제1항).
II. 퇴직급여제도의 설정 및 종류
여기에서 사용자라 함은 근로기준법 제2조의 규정에 의한 사용자(사용자란, 사업주 또는 사업경영담당자 기타 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자)를 말한다(동법 제2조 제2호).
퇴직급여제도를 설정함에 있어서 하나의 사업 안에 차등을 두어서는 아니 된다(차등금지원칙, 동법 제4조 제2항).
근로자퇴직급여보장법은 근로자의 퇴직급여제도의 설정 및 운영에 필요한 사항에 관한 법이다. 이는 퇴직 후의 근로자의 안정적인 노후생활을 보장하기 위한 법이다.
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1. 의의와 목적
설명
근로자퇴직급여보장법의 의의와 목적, 퇴직급여제도의 설정 및 종류에 대한 report data(資料)입니다. 동법 시행령은 2005년 8월 19일에 제정되었고, 2006. 6. 12, 2008. 2.29, 2008. 7. 29. 등에 개정되었다. 따라서 1인 이상의 근로자를 사용하는 사업장에도 근로자퇴직급여보장법의 적용을 받아 그 근로자의 퇴직금, 퇴직연금제도의 대상이 된다된다.
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사용자는 퇴직하는 근로자에게 급여를 지급하기 위하여 퇴직급여제도 중 하나 이상의 제도를 설정하여야 한다. 이리하여 근로자퇴직연금제도를 point으로 하는 근로자퇴직급여를 법률로 보장한 것이 근로자퇴직급여보장법이다. 종래의 민간기업의 퇴직금은 그 지급이 불확실하고 국민연금은 그 급여액이 적어서 근로자의 노후생활을 보장할 수 없었다.
이 퇴직급여보장법은 2005년 1월 27일에 제정되었고, 2005. 7. 29, 2007. 4. 11, 2007. 8. 3, 2008. 2. 29, 2008. 3. 28. 등에 개정되었다.
이를 위반하면 처벌을 받게 된다(동법 제32조). 사용자가 퇴
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