동기의 개념 및 동기의 내용이론(매슬로우의 욕구계층이론과 허즈버그의 동기-위생이론)
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작성일 21-04-11 19:03
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순서
동기의 관념 및 동기의 내용theory(이론)(매슬로우의 욕구계층theory(이론)과 허즈버그의 동기-위생theory(이론))
목차
Ⅰ. 동기의 관념
Ⅱ. 동기의 내용theory(이론)
1. 동기의 내용theory(이론)
1) 매슬로우의 욕구계층theory(이론)
(1) 기본전제
(2) 욕구의 종류와 내용
· 생리적 욕구
· 안전의 욕구
· 소속과 애定義(정이) 욕구
· 존경의 욕구
· 자아실현의 욕구
(3) 비판점
(4) 학교조직에의 시사점
2) 허즈버그의 동기 - 위생theory(이론)
(1) 주요내용
· 동기요인
· 위생요인
(2) 비판점
(3) 학교조직에의 시사점
서지사항
I. 동기의 관념
1. 동기의 관념
인간은 사회적 동물이기에 사회를 떠나서는 살아갈 수 없으며, 규모와
성격은 다르지만 다양한 사회조직을 만들어 스스로 그 구성원이 되며 이
조직과 관련을 맺고 생활하면서 자아실현의 과정을 밟아가는 것이다.
어떤 조직의 지도자도 그 조직 구성원의 행동을 정확하게 이해하기 위
해서는 그 동기를 이해하지 않으면 안 된다
그래서 실제적으로 교육현장에서도 조직원의 동기부여는 모든 장학담
당가, 교육행정가에게 있어서 중요한 관심사일 수밖에 없다. 따라서 조직을 연구하는 학자들은 조직의 활동을
주의 깊게 分析하기 위해 인간행동의 이해는 매우 중요한 것이다. 우리는 개개인의 행동으로부터 동기를 유추해야 한다. 동기
는 갈망, 충동, 소원 등과 같은 모든 내적욕구로 구성된다 즉 동기는 개
인으로 하여금 어떤 일을 열심히 하고 지속적으로 할 수 있게 하는 실천
력…(skip)
레포트/인문사회
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설명
다.
조직의 구성原因 각 개인은 조직을 통하여 자기 자신의 目標(목표)를 실현하
구 동시에 조직은 개인을 통하여 그 目標(목표)를 실현하는 관계에 있다 즉 조
직은 많은 인간의 협동행위 위에 형성되고, 그것을 통해서 目標(목표)를 달성해
가는 것이며, 인간 개개인의 생활은 조직을 통한 협동행위 속에서 의미
있게 살아가는 것이다. 동기는 행동
이 아니라 이것은 우리가 직접 observation할 수 없는 행동에 영향을 미치는 내
적 상태이다.
조직의 구성原因 각 개인은 조직을 통하여 자기 자신의 目標(목표)를 실현하
구 동시에 조직은 개인을 통하...
동기의 관념 및 동기의 내용theory(이론)(매슬로우의 욕구계층theory(이론)과 허즈버그의 동기-위생theory(이론))
목차
Ⅰ. 동기의 관념
Ⅱ. 동기의 내용theory(이론)
1. 동기의 내용theory(이론)
1) 매슬로우의 욕구계층theory(이론)
(1) 기본전제
(2) 욕구의 종류와 내용
· 생리적 욕구
· 안전의 욕구
· 소속과 애定義(정이) 욕구
· 존경의 욕구
· 자아실현의 욕구
(3) 비판점
(4) 학교조직에의 시사점
2) 허즈버그의 동기 - 위생theory(이론)
(1) 주요내용
· 동기요인
· 위생요인
(2) 비판점
(3) 학교조직에의 시사점
* 서지사항
I. 동기의 관념
1. 동기의 관념
인간은 사회적 동물이기에 사회를 떠나서는 살아갈 수 없으며, 규모와
성격은 다르지만 다양한 사회조직을 만들어 스스로 그 구성원이 되며 이
조직과 관련을 맺고 생활하면서 자아실현의 과정을 밟아가는 것이다.
