복리후생관리의 원칙 및 설계方案
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작성일 20-12-07 13:17
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이러한 복리후생은 임금과 함께 종업원에 대한 보상이지만 임금은 직접적인 보수로서 종업원의 능력과 업적에 따라서 지급되는 것인데 반해, 복리후생은 간접적인 보수로서 전체구성원이 모두 혜택을 받도록 하는 것이다.순서
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복리후생관리의 원칙 및 설계方案에 대하여 정리(arrangement)하였습니다.
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레포트/인문사회
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 복리후생 관리의 원칙
Ⅲ. 효율적인 설계방안(方案)
Ⅳ. 복리후생관리의 유의점
Ⅴ. 마치며
Ⅰ. 들어가며
복리후생이란 기업이 종업원과 그의 가족의 생활수준향상을 위하여 시행하는 임금 이외의 간접적인 제급부를 말한다.복리후생관리의원칙및효율적인설계방안 , 복리후생관리의 원칙 및 설계방안인문사회레포트 ,
다.
또한 임금은 현금으로만 지급되는 것이 원칙이지만 복리후생은 현금외에 현물이나 서비스등 다양한 형태로 지급되는 것으로서 ①종업원의 생활수준을 안정시키고, ②인간관계改善(개선) 기능을 담당하며, ③노사관계의 안정과 근로조건의 改善(개선) 기능을…(투비컨티뉴드 )
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복리후생관리의 원칙 및 설계方案
복리후생관리의 원칙 및 설계방안에 대해서 정리하였습니다.
