정년 연장과 임금피크제,정년 보장형,고용연장형,임금피크제 現況,임금피크제 대안
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작성일 20-11-12 13:47
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2013 법 개정 前
2013 법 개정 後
사업장별 자율적
규정 및 집행
모든 사업장의
의무적 60세 정년
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정년연장
임금피크제
1.INTRO
2. 정이
3. 상황 및 事例(사례)
4. 결점 및 관점
5
5. 해결방안(方案)
6. Q & A
2013.4.30 정년 60 이상을 의무화한 고용상 연령discrimination금지 및 …(省略)
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레포트/경영경제
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정년 연장과 임금피크제
1
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INTRO
1
2
4
정년연장
임금피크제
1.INTRO
2. 정이
3. 상황 및 事例(사례)
4. 결점 및 관점
정년 연장과 임금피크제 정이
정년연장
임금피크제
2
Background
실제 상황과 事例(사례)
3
상황
우리은행
POSCO
결점 & 각 계층의 입장
경영자 관점
결점
노동자 관점
해결방안(方案)
5
현 상황 고려 방안(方案)
이상적인 해결 방안(方案)
6
Q & A
질의응답
5. 해결방안(方案)
6. Q & A
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정년연장
임금피크제
1.INTRO
2. 정이
3. 상황 및 事例(사례)
4. 결점 및 관점
3
5. 해결방안(方案)
6. Q & A
average(평균)수명의 증가와 저출산에 따른 고령인구의 증가
고령인구의 경제생활의 당위성 대두
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정년연장
임금피크제
1.INTRO
2. 정이
3. 상황 및 事例(사례)
4. 결점 및 관점
4
5. 해결방안(方案)
6. Q & A
정년 연장 Deferred Retirement
현행법상 사업주가 정규직원이 일정한 연령이나 정해진 근무기간에 달하면 직장에서 자동적으로 퇴직시키는 제도로 인한 사회 적, 개인적, 경제적 손실을 막기 위해 정해진 근무 기간, 즉 정년에 대한 기준을 늦추는 것을 의무화 하는 제도
※ 2013年 4月 30日 기존 현행법과 달리 모든 사업장이 근로자의 정년을 60세로 의무적으로 규정하는 고용상 연령discrimination금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률이 통과되었다.
