[리더십 역량] 리더십의 정이와 접근방법 및 리더십 특성이론(理論), 행동이론(理論), 상황이론(理論), 대체이론(理論)과 변…
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작성일 20-08-15 17:44
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[리더십 역량] 리더십의 定義(정이)와 접근방법 및 리더십 property(특성)theory(이론), 행동theory(이론), 상황theory(이론), 대체theory(이론)과 변혁적 리더십
목차
리더십 역량
Ⅰ. 리더십이란
1. 리더십의 定義(정이)
2. 리더십의 접근방법
Ⅱ. 리더십의 property(특성)theory(이론)
1. property(특성)theory(이론)의 의의
2. property(특성)theory(이론)의 한계
3. property(특성)theory(이론)의 재등장
Ⅲ. 리더십의 행동theory(이론)
1. 행동theory(이론)의 의의
2. 리더십 행동유형의 2가지 차원
1) 오하이오 주립대학교 연구
2) 미시간 대학교 연구
3) 블레이크와 머톤의 리더십 격자theory(이론)
Ⅳ. 리더십의 상황theory(이론)
1. 피들러의 상황적 리더십
2. 하우스의 경로-目標(목표)theory(이론)
3. 허시와 블렌챠드의 상황적 리더십theory(이론)
Ⅴ. 변혁적 리더십과 리더십 대체theory(이론)
1. 카리스마적 리더십
2. 변혁적 리더십과 거래적 리더십
3. 리더십 대체theory(이론)과 봉사적 리더십
리더십 역량
I. 리더십이란
1. 리더십의 定義(정이)
조직수준이나 집단수준에서의 리더십은...
[리더십 역량] 리더십의 定義(정이)와 접근방법 및 리더십 property(특성)theory(이론), 행동theory(이론), 상황theory(이론), 대체theory(이론)과 변혁적 리더십
목차
* 리더십 역량
Ⅰ. 리더십이란?
1. 리더십의 定義(정이)
2. 리더십의 접근방법
Ⅱ. 리더십의 property(특성)theory(이론)
1. property(특성)theory(이론)의 의의
2. property(특성)theory(이론)의 한계
3. property(특성)theory(이론)의 재등장
Ⅲ. 리더십의 행동theory(이론)
1. 행동theory(이론)의 의의
2. 리더십 행동유형의 2가지 차원
1) 오하이오 주립대학교 연구
2) 미시간 대학교 연구
3) 블레이크와 머톤의 리더십 격자theory(이론)
Ⅳ. 리더십의 상황theory(이론)
1. 피들러의 상황적 리더십
2. 하우스의 경로-目標(목표)theory(이론)
3. 허시와 블렌챠드의 상황적 리더십theory(이론)
Ⅴ. 변혁적 리더십과 리더십 대체theory(이론)
1. 카리스마적 리더십
2. 변혁적 리더십과 거래적 리더십
3. 리더십 대체theory(이론)과 봉사적 리더십
리더십 역량
I. 리더십이란?
1. 리더십의 定義(정이)
조직수준이나 집단수준에서의 리더십은 공동의 目標(목표)를 달성하기 위하여구성원들의 행동에 의도적으로 alteration(변화) 를 가져올 수 있도록 影響력을 행사하는 과정이라고 定義(정이)된다 리더십은 影響력 내지는 권력을 보유해야만 성립되는 槪念으로, 부하의 동기를 부여하고, 역량을 발휘할 수 있도록 고무시킬 수 있는 힘을 지니고 있어야 한다. 물론리더십이 影響력이나 권력의 행사과정이기 때문에 권력의 대상이 되는 부하들이 이러한 影響력을 수용하거나 인정하는 과정이…(skip)
순서
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레포트/인문사회
[리더십 역량] 리더십의 정이와 접근방법 및 리더십 특성이론(理論), 행동이론(理論), 상황이론(理論), 대체이론(理論)과 변혁적 리더십
다. 리더십은 구성원의 행동의 alteration(변화) 는 물론 집단규범과 조직culture까지도 창조 내지는 alteration(변화) 를 이끌어내어 공동의 목적을 달성하려는 의도가 담긴 행동이다. 이러한 힘의 유형으로는 이미 앞장에서 다룬바와 같이 합법적 권력을 비롯해 보상적, 강제적, 준거적, 전문적 권력들이 있따
또한 리더십은 의도적으로 부하들의 행동에 alteration(변화) 를 가져와야 한다. 참여의욕을 불러일으킬 수 있도록 비전을 제시하고, 팀이나 조직의 결속력을 다질 수 있어야 하며, 갈등을 해소할 수 있는 역량을 발휘해야 한다.
