근로기준법상 임금의 槪念에 대한 검토
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작성일 20-01-04 23:49
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. 하지만 일정률, 일정 금액으로 정해진 봉사료를 사용자가 손님으로부터 받아 예치하는 과정을 거쳐 분배하는 경우 임금으로 보아야 한다.
2. 임금의 중요성
임금은 근로시간과 더불어 가장 전형적 근로조건으로 근기법 통해 보호하려는 대상을 정하고 퇴직금, 가산임금 등 여러 임금의 산정기초가 되는 평균(average)임금, 통상임금의 개념(槪念) 및 그 범위 정하는 전제가 된다된다.
2. 임금의 중요성
임금은 근로시간과 더불어 가장 전형적 근로조건으로 근기법 통해 보호하려는 대상을 정하고 퇴직금, 가산임금 등 여러 임금의 산정기초가 되는 평균(average)임금, 통상임금의 개념(槪念) 및 그 범위 정하는 전제가 된다된다. 따라서 고객이 직접 주는 팁은 기본적으로 임금이 아닐것이다.
Ⅲ. 임금의 개념(槪念)요소
1. 사용자가 근로자에 지급하는 금품
사용자가 지급하는 금품이어야 한다.
2) 노동력 대가설
구체적 근로의 대가 아니라 자신의 노동력을 일정시간 사용자의 ...
임금의 개념(槪念)에 대한 근기법상 검토
Ⅰ. 임금의 의의와 중요성
1. 임금의 의의
근로기준법상 임금이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에 지급하는 임금, 봉급 그 밖의 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 의미한다. 또한 산재나 고험법 등 사회보장법 영역에서도 근기법상 임금을 준용하므로 그 범위를 정하는 것이 중요한 문제라고 할 수 있다아
Ⅱ. 임금의 법적성질
1. 학설
1) 노동 대가설
현실적으로 제공한 근로에 대한 대가가 임금이라고 보는 학설이다.
순서
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레포트/법학행정
근로기준법상 임금의 槪念에 대한 검토
근로기준법상 임금의 槪念에 대한 검토
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임금의 개념(槪念)에 대한 근기법상 검토
Ⅰ. 임금의 의의와 중요성
1. 임금의 의의
근로기준법상 임금이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에 지급하는 임금, 봉급 그 밖의 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 의미한다.
2. 검토
노동력 대가설이 타당하다고 보이며, conclusion 적으로 생활보장적 임금도 근로관계에 기하여 발생하는 것이라고 할 수 있다아 대기시간도 근로시간에 포함되는 것 고려시 노동 대가설을 타당하지 않다.
3. 명칭여하 불문한 일체의 금품
급료, 봉급, 수당 등. 금…(skip)
다. 근로계약 체결로 근로관계 성립하면 근로자는 근로제공, 사용자는 임금지급 의무 발생하게 된다된다.
3) 임금이분설
임금을 생활보장적 임금, 교환적 임금으로 이분하여 보아 파업기간 중에도 생활보장적 임금은 지급되어야 한다고 보는 학설이다.
2) 노동력 대가설
구체적 근로의 대가 아니라 자신의 노동력을 일정시간 사용자의 처분에 맡기는 것에 대한 대가라고 보는 학설이다. 근로계약 체결로 근로관계 성립하면 근로자는 근로제공, 사용자는 임금지급 의무 발생하게 된다된다. 또한 산재나 고험법 등 사회보장법 영역에서도 근기법상 임금을 준용하므로 그 범위를 정하는 것이 중요한 문제라고 할 수 있다아
Ⅱ. 임금의 법적성질
1. 학설
1) 노동 대가설
현실적으로 제공한 근로에 대한 대가가 임금이라고 보는 학설이다.
2. 근로의 대가
사용종속 관계하 제공되는 근로에 대한 보상으로 임금과 근로사이에 직접적 관계가 있어야 한다.
